در سلسله مطالب مربوط به تحلیل و واکاوی قوانین آلمان در حمایت از زنان باردار خانه بهاری در دو مطلب گذشته «فرهنگ آلمانی که شاکله قوانین حمایت از زنان باردار شد» و «ارتباط شرایط کاری زنان و قوانین بارداری در آلمان» به فرهنگ‌های آلمان تربیتی و خانوادگی پرداختیم. در ادامه با دکتر موتا همراه می‌شویم تا به صورت دقیق‌تر به قوانین اشتغال آلمان بررسی کنیم.
طبق قانون حداکثر ساعت کار مجاز روزانه برای یک فرد عادی ۱۰ ساعت است، البته که به نظرم این هم بیشتر جنبه فرمالیته دارد. حداقل در رشته‌های پزشکی، چون من خودم بارها بیش از ۱۰ ساعت کارکردم و هیچکس هم نه برایش عجیب بود نه دلش به حالم سوخت.
این قانون عملاً بیشتر این معنی را می‌دهد که حداکثر برای ۱۰ ساعت در روز حقوق می‌دهند و نه بیشتر. اما خانم‌های باردار زیر ۱۸ سال حداکثر ۸ ساعت در روز اجازه کار دارند و در مجموع ۸۰ ساعت در دو هفته به صورت متوالی و خانم‌های باردار بالای ۱۹سال حداکثر 5/8 ساعت در روز و ۹۰ ساعت در دو هفته متوالی اجازه دارند.
اگر دقت کرده باشید تا الان یعنی در حین بارداری تقریباً تمام حمایت‌ها شامل خانم‌هایی می‌شود که شاغل هستند و این خود ترغیب کننده خانم‌های جوان هست برای شاغل شدن و فعال بودن در چرخه تولید و اقتصاد کشور.
این که این سیاست مطلوب می‌تواند باشد در نهایت برای یک جامعه حرف دیگری هست که فعلاً مورد بحث ما نیست. این بحث مفصل است که باید به بررسی اثرات و عوارض شاغل بودن تقریباً همه‌ی خانم‌ها و مادران پرداخت.
به خاطر همین قوانین در جلسه مصاحبه شغلی خیلی محتمل است که کارفرما از شما به عنوان یک خانم بپرسد آیا قصد بارداری در آینده را دارید یا خیر. وقتی داشتم برای این مجموعه مطالب تحقیق می‌کردم دیدم قانون رسماً اجازه داده شما در این مورد دروغ بگویید.
حتی مجاز هستید اگر در زمان جلسه باردار هستید بگویید خیر! قصدش را ندارم و بلافاصله پس از امضای قرارداد و شروع کار اعلام کنید باردار هستید و از مزایا استفاده کنید. در مورد قوانینی که نوشته شد آن‌هایی که به نظرم کمی جنبه فرمالیته داشت را توضیح دادم. مابقی کاملاً اجرا می‌شود البته طبق تجربه خود من.
لینک کوتاه این خبر: /?p=12352
